HR战略规划的制定与落地

  • 标准价6800.00
  • 会员价5500.00
  • 选择城市上海
  • 选择日期2019-09-18

活动详情

课程信息
课程背景:
人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得不断的发展与利益,是企业发展战略的重要组成部分。
这是市场上少有的全面深入讲解人力资源战略规划的实战课程,该本程由两位大咖老师全程言传身教,工具方法+标杆案例充分融合;对于人力资源战略规划的系统知识点进行了详细的梳理,用企业最新的案例深入解读,同时安排互动性极强的练习互动和实战答疑,让学员提升学习效率充分做到学以致用。

常见问题与情景:
•    一直处于被业务部门抱怨不懂业务,被老板认为不懂战略的尴尬地位
•    现有的人力资源规划与自身企业战略脱离
•    企业在实施人力资源规划时员工不配合与不认可
•    现有人力资源规划无法适应企业变化而快速调整
•    做好人力资源战略规划,从战略角度支持业务发展
•    人力资源部门一直在服务支持者,不知如何转变为价值创造者

课程收获:
√ 理解人力资源管理战略的基本概念和方法
√ 学会灵活运用人力资源战略规划的方法和工具
√ 学会设计操作性强的人力资源战略规划
√ 学会人才盘点的方法,对企业人才队伍进行有效盘点
√ 培养前瞻性地开展人力资源战略规划与配置的能力
√ 学会运用人力资源战略规划模式,结合公司战略建立动态的人力规划配套体系

目标学员:
√ 企业管理者
√ 人力资源副总裁
√ 人力资源总监
√ HRBP/组织发展负责人

课程大纲

第一部分 | 人力资源战略的理念:工具方法讲授
1、讨论:您理解的人力资源战略是什么?
2、人力资源战略VS组织能力
3、人力资源管理者角色转变
4、人力资源如何成为战略伙伴
5、转变角色定位,从服务提供者转变为价值创造者
6、做好人力资源战略规划,从战略角度支持业务发展
7、人力资源战略规划是连接战略和业绩的必由之路

第二部分 | 人力资源战略的输入:标杆案例讲解
1、衡量战略输入的标准--战略对人力资源的需求是什么?
2、案例讲解:对企业战略的理解
      业务需求理解
           √ 战略方向的选择
           √ 战略实现的路径
           √ 战略的关键举措
           √ 战略对人力资源的需求
      人力资源战略目标
      人力资源战略核心举措
3、实战练习:提炼企业的人力资源战略目标和核心举措
4、实战答疑

第三部分 | 人力资源战略的分析:工具方法讲授
1、人力资源战略规划要实现的目标
2、人力资源战略规划的主要内容
3、人力资源结构分析方法
      √ 人员数量分析
      √ 人员类别分析
      √ 人员能力分析
      √ 年龄结构分析
      √ 流动比率分析

第四部分 | 人力资源战略的分析:标杆案例讲解
1、案例讲解:人力资源现状分析
      √ 组织分析
      √ 能力分析
      √ 文化分析
      √ SWOT分析
     √ 对标分析
2、实战练习:对本企业的人力资源现状进行分析
3、实战答疑

第五部分 | 人力资源战略的关键:人力资源需求预测
1、人力资源需求影响因素分析
2、人力资源需求定量预测法
3、人力资源需求定性预测法

第六部分 | 人力资源战略的关键:人工成本分析预测
1、案例讲解:如何根据对战略的理解,获取有效薪酬数据并分析
       如何基于战略需求,寻找差距,获得数据并分析
       数据研究如何反映真实情况
       数据的选择方法
       对标企业选择
            √ 我们现在的位置,目前相似的企业有哪些?
           √  我们未来要去哪,哪里的标杆企业有哪些?
       外部数据获取的方法与渠道
2、实战练习:对本企业的人工成本进行分析
3、实战答疑

第七部分 | 人力资源战略的关键:人力资源资源供给
1、人力供给影响因素分析
2、内部人力供给预测法
3、外部人力供给预测法

第八部分 | 人力资源战略的输出:人力资源战略规划
1、人力资源战略规划编制的基础
2、人力资源战略规划编制的步骤
3、人力资源战略规划编制的模板
4、案例讲解:人力资源战略理念&举措
5、实战讨论:HR如何通过人力资源战略获得领导和业务的支持
6、实战答疑
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上海2019.08.24-2019.08.24
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