大咖齐聚苏州人力资本创新峰会:为即将来临的人力资源挑战做准备

Enfovia 伯乐会    时间:2018-04-09

近年来,江苏省的经济飞速发展,  在2017年已赶超广州。在经济大背景上升的支持下,江苏省的企业也在飞速发展与转型中,尤其以房地产行业,制造行业,IT互联网行业等,近期发展迅猛,苏州作为江苏省的中心,也成为企业发展与管理咨询的乐土。企业管理者越来越注重人力资源与组织架构的调整,为迎接新的挑战做准备。


在3月28日“苏州人力资本创新峰会”上,来自不同行业的多位重量级人力资源专家深入分享了对于人力资源新挑战的看法以及组织变革中的成功实践,探讨如何赋能个体,激活组织,人才的吸引、保留、发展,共筑苏州新繁荣,共添企业新动力。


一天的盛宴,落幕的只是此次活动,主办方伯乐会、与会嘉宾、以及赞助商中智关爱通 沪江网校、知了背调、力德国际、猎聘、HRMAX、创合汇咨询共筑的HR里程碑永不落幕。盛宴过后,仅仅是一个开始。 




 主论坛:赋能个体,激活组织 


1、加强HR体制创新,推动资源经营


对于很多HR来说,闭门造成是一个通病,做出来的项目往往无法经受住市场的考验。那么作为HR工作者,我们应该如何加强HR体制创新,推动资源经营,从而助力业务发展呢?中兴通讯云计算产品经营部人力资源总监分享主题“加强HR体制创新,推动资源经营”。





2、如何在合规前提下帮助企业优化福利体系以降低成本


对于薪酬福利的制定者来说,一大部分人的问题就是闭门造车,在专业的深井中无法自拔。因此往往做出来的项目无法得到员工的满意,从财务视角来看也不科学。因此今天我们将从财务视角与合规视角出发,重新审视一下什么是合适的薪酬福利项目。关爱通平台咨询部负责人分享主题“如何在合规前提下帮助企业优化福利体系以降低成本”。




3、基于人性的组织能力提升


随着互联网与新技术近年来突飞猛进地发展,企业的组织架构也在转型与升级,同样,人力资源管理者的角色定位也随之转变。从原本的政策执行者逐步转向政策制定者。并且积极地参与到业务发展中来,成为企业业务的推动者,汇川技术人力资源总监分享主题“基于人性的组织能力提升”。



 分论坛一:人才吸引与保留 


好的业绩是企业发展的目标,作为人力资源工作者的我们,应该如何拥抱业务变革,助力企业业绩持续增长?懂业绩更懂HR,作为人力资源工作者的我们,应该如何拥抱业务变革,助力企业业绩持续增长?如何系统地管理新生代员工?霍尼韦尔人力资源副总裁、知了背调CEO、原汇丰银行中国区人力资源副总裁伯乐智库专家为大家聊变革,讲招聘,谈管理。




 分论坛二:人力资本与人才发展 


互联网与人工智能的冲击下,跟多的90后人才更愿意灵活的工作作息和工作方式,这些都让传统制造业企业吸引和保留人才变的“艰难”,我们应该怎么破?提升终端激励有效性可以采取哪些措施?如何对企业内的人才状况有一个完整的了解,让人才更好地为企业发展服务?康明斯中国区组织发展总监、三胞集团人力资源总经理、前亿滋组织效能负责人伯乐智库专家三位专家为大家一一指点迷津。


一天的盛宴,落幕的只是此次活动,主办方伯乐会、与会嘉宾、以及赞助商中智关爱通 沪江网校、知了背调、力德国际、猎聘、HRMAX、创合汇咨询共筑的HR里程碑永不落幕。盛宴过后,仅仅是一个开始。