伯乐会登陆华南 | 人才、组织,与深圳HR共同探索未来之路

Enfovia 伯乐会    时间:2018-04-23

2018年4月18日,伯乐会在深圳举办了本年度人力资本创新论坛第三场。论坛从各个角度出发,深入探讨了当前企业面对高收入挑战,员工需求改变的状态下的对策。



对于广东地区来说,GDP增长迅速,企业管理者有很强的人力资源管理与发展意识,越来越多的世界500强企业选择在广东设立子公司甚至是总部。作为高科技与IT行业的乐土,广东地区的企业以其独特的结构与管理模式,引得越来越多的同行学习与效仿。同时广东地区的人力资源管理水平也走在全国前列,引领行业潮流。


本次大会秉承着“高端”理念,无论在场地选址,嘉宾水准上都有着严格的把关。舞台上星光璀璨,邀请到了英格索兰、高露洁、爱立信等来诸位大咖,囊括了标杆外企,龙头民企,杰出本土,全方位解读薪酬福利创新激励的新对策。




主论坛上, 前英格索兰亚太区人力资源副总裁Elaine Lo为大会拉开了开讲序幕,从如何构建创新型领导力的角度剖析HR管理者头痛的问题,并且也直接关系到企业的业绩和领导团队的发展,为如何在思路上实现创新,在过程中实现落地提供了思路。


关爱通首席咨询顾问周玉洁小姐紧接话题,就如何在企业内营造学习文化,从而能影响到不同层级的领导力发展的问题,提出了需要采取不同的领导力发展模式,其管理方式也需要区别对待。而高露洁组织发展暨变革管理总监Suprince Ma则学习文化营造方面提出了解决领导瓶颈的思路。、



下午平行分论坛各有其亮点与特色,落到工作中几大关键点,务求让每为参会代表都能从议程中找到与自己想匹配的兴趣点。


分论坛一里,爱立信东北亚市场人才招聘总监Lewis Kuo从业务需求出发,提出了高绩效团队的观念,确保优秀人才的持续输入,直接影响着企业的业务发展。优秀人才的持续引进直接关系到企业业绩,而招聘成本的持续增长则是另许多企业管理者头痛的问题。随着新兴技术的发展,我们个应该如何借助数字化技术这股东风,升级用工策略呢?科锐国际行业总经理兼HRSSC负责人陈晓玲小姐在现场给大家做了自己的经历分享。


同一时间进行的分论坛二,作为互联网大健康行业人力资源副总裁的Michelle Gao对未来的组织与大家一起展开了畅想,沪江网B to B总经理赖勇先生则在学习范畴中,提醒了HR们应该如何更好地利用互联网学习的优势,扬长避短,让其更好地为企业培训服务。



后半段时间,是伯乐会的智库专家工学坊环节,赵惠颖、邓白洋、李玉萍、文宏芳这几位具有影响力的资深专家,分别就组织绩效、人才发展观两大方面与大家分享了自己的数十年的“内功”。

 

主体论坛与分论坛以及工作坊相结合的方式,伯乐会旨在给予广大HR们更干货,更有强调的人力资源管理经验之谈,深圳站完美落下帷幕,下一站,北京见!




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